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    與其抵制996,不如抵制你那“全都想要”的貪心

     發布時間2019-04-19 09:45:27   熱度:
    不要問面試官:“貴公司需要996嗎?” 而是問自己:“我愿意為這份工作996嗎?”


      ..........01..........

      最近關于“996”的討論挺多。

      所謂996,就是每天早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天。如今這種工作模式廣泛存在于互聯網企業中。

      前段時間,有人在著名的程序員社區GitHub上發起名為“996.ICU”的抗議活動(ICU則是醫院重癥病房的意思,連起來寫什么意思大家應該都明白)。



      緊接著,馬云和劉強東出來發表看法。一個說“996是一種福氣。如果你年輕的時候不996,什么時候996?”;一個說“京東不會強制995或996”。言下之意,大概就是你不加班也有人替你加班,自己看著辦。

      隨后各大互聯網公司那些平日里拼殺地刺刀見紅的高管們,紛紛摒棄前嫌且高度一致地表示支持996.

      直到最近,連人民日報都出來表態,說“崇尚奮斗,不等于強制996”。

      這三個事連著一起發生,說明加班文化已經深入職場和社會的各個角落。從你我這樣的普通人到行業大佬,再到中央黨媒,都意識到這個問題的重要性。

      很多朋友們在后臺義憤填膺,問我怎么看這個事兒。我既不反對,也不贊成,但我有觀點。

      ..........02..........

      先說“不反對”。

      996這個概念并不是互聯網公司所獨有,很多行業都有過度加班的現象,只是沒有被特別拿出來說罷了。

      比如咨詢行業。

      給客戶做個項目動不動就是通宵半個月,Paperwork摞起來都能趕上辭海。我認識很多做咨詢顧問的朋友個個都是空中飛人,最多一周能飛5個城市,你說累不累?但他們薪資高。像波士頓麥肯錫這類大的咨詢公司,前幾年如日中天的時候畢業生起薪能秒殺國內80%的公司。

      再比如廣告行業。

      客戶昨天下項目需求第二天就要方案的例子比比皆是,不加班根本不可能完成。要是遇到個刁難的客戶,一個設計圖一晚上讓你改七八稿都是正?,F象。你說累不累?但他們跳槽時候的薪資能得到翻倍式增長。

      互聯網行業就更不用說了,大家近幾年應該從新聞媒體上看到不少報道,典型的錢多事也多。但這依然阻止不了大批年輕人涌入這一行。

      這個行業也最容易出一夜暴富的新聞,像小米淘寶京東等員工編號靠前的那波人,早就實現了財富自由。相對于其他傳統行業而言,互聯網的工資也的確普遍較高。

      也許你會說,這都是個例,不代表全部。好,那我們來看一下整體。

      下面這兩張圖來自全球知名人力資源咨詢公司美世的薪酬報告。大家可以看一下代表新興產業的互聯網行業,和代表傳統產業的化工行業,在薪資增長率上的差異(如下圖):



      2018年互聯網行業的薪酬增幅



      2018年化工行業的薪酬增幅

      類似的數據還有很多。我們可以看到,這些“996”嚴重的行業都有一個共同特征,就是薪資增長都很快。

      注意我說的不是薪資高,而是增長快,這兩個概念有區別。有的行業薪資高,但七八年都是那個水平,不會有顯著的增長。這樣平均算下來其實你的薪資還不如那些起薪低但增幅大的行業。

      而“增長快”意味著你不會被傳統的組織架構,晉升規則或行業經驗所限制,完全憑個人能力說話。也許你剛入行的時候月薪只有幾千塊,但是三五年成長后月薪達到三四萬都是有可能的。

      這在傳統行業里是幾乎不可能的現象。在傳統行業,就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不錯了。

      那么這個爆發式增長的關鍵點在哪里呢?就是你怎么利用時間。

      這些行業,是典型“You can you up”的行業。你付出的多,回報的就多。這是一種選擇,沒有對錯,只有開不開心。

      有的人事業心重,愿意在年輕的時候把吃喝玩樂的時間都放在工作上,再加上自己也不笨,過了兩三年他的能力就是會比同齡人高大半截,拿更高的薪水也是理所當然。

      我認識好幾個從畢業就去廣告公司的人。工作頭三年,每天基本都是10點以后下班,周末被客戶微信叫醒是家常便飯。跟同齡人比,他們去音樂節,看展覽,旅游,談戀愛的時間起碼都少了一半。

      然而他們的回報是什么呢?

      有的人4年就做成了總監,有的人工作5年自己出去創業開廣告公司了,還有的干脆離開這個行業去做自媒體,現在混得風生水起。

      他們現在賺的錢都比同齡人高一大截。本來就是聰明人,在工作上投入的時間還比別人多,那當然就是他們跑得更快了。

      而有的人就是不想生活得那么累,詩和遠方更加重要,錢夠用就好。那么也可以量力而為,做一份不那么累的工作。錢雖然不多,但可以多花點時間陪伴家人,享受生活。這是另一種選擇。

      比如我一個師兄,之前在杭州干互聯網也是被折磨地頭發掉了一大半。后來想通了,和老婆搬去老家一個二線城市定居。每天早上醒來在陽臺上喝杯咖啡再逗逗鳥,周末和老同學們一起出去郊個游,好不愜意。

      以上這兩種人,都屬于想得明白的。然而還有很多人是想不明白的,他們既想要錢多,還想要事少,魚和熊掌一個都不肯放,這就是貪心了。

      遇到這種事情的機遇,跟中樂透大獎差不多。至少我的職業生涯中,是從來沒有遇到過這種好事的。

      大家都是成年人,既然做出了選擇,就要學會承擔后果。

      每個人都是一天24小時,你怎么利用,你就獲得什么回報。這個回報也許不會馬上體現在賬面的數字上,但從長遠來看一定是有區別的。

      我們在抨擊996的時候,不妨也想一下這背后真的是一點好處都沒有嗎?咱們不談薪酬,在工作環境,平臺資源,技能成長,知識更替,行業洞察,領導能力,團隊協作上,真的一點收獲都沒有嗎?

      這個世界,永遠是有失必有得。



      ..........03..........

      再說“不贊成”。

      我說996不應該一棒子全打死,但不否認996的確有弊端。

      最直接的影響就是身體健康。這也是996被人詬病最多的地方,也是“996.ICU”里說的最多的:

      “賺的錢全都貢獻給醫院了?!?br />
      我身邊不少被996搞傷掉的朋友,身體出現了這樣那樣的毛病。拿我自己來說,因為長期使用電腦工作,我的右側肩胛骨已經落下神經麻痹的頑疾,隔三差五就要去做理療按摩。

      我的脖子也變得非常僵硬,有時候左右只能轉動很小的幅度。另外因為前幾年加班太兇,導致神經長時間緊繃,我已經好多年沒有過深度睡眠的體驗。失眠多夢是家常便飯,一點光亮和聲響就會驚醒。

      這是我付出的代價,這還算小的。以前我公司樓下一個同事,開會途中突然暈倒,直接被送到醫院。幸好搶救及時,不然差點沒命。

      在此之前,他已經連續加班1個月,過去三天一直通宵,就為了客戶翻來覆去要改的一個PPT。后來他老板直接跟客戶說這案子不做了,寧可少賺這點錢也不能背上行業的罵名。

      所以我第一個不贊成的,是以犧牲健康為代價的996。無論工資多高,拿命換錢一定不可取。

      我第二個不贊成的,是形式主義的996。

      通常這發生在那些強制員工996的企業里。無論這種強制是來自老板的意志,還是某些員工的“粉飾”。

      比如明明事情已經做完了,但不能讓老板看到自己早走,所以寧可在辦公室里開著電腦刷微博也要熬到9點鐘下班;

      比如明明可以第二天再來做的工作,可為了給大老板樹立一個努力上進的好形象,非要在辦公室里呆到最后一個走,還拖著team其他人一起陪同加班。

      996的本質是找到一份自己熱愛的工作或事業,愿意自發地為之付出努力,并享受這個過程中獲得的成就感。而不是把它作為自己職場升遷的交易砝碼,或者粉飾“努力”的虛偽標簽。

      最后一種我不贊成的,是只有加班卻沒有相應激勵機制的996。

      有些老板特別喜歡畫大餅,跟員工談情懷談未來,就是不談回報。996是讓員工犧牲自己生活休息的時間來完成工作,如果他們付出的努力產生了額外的價值,那理應獲得對應的回報。

      這種回報可以是錢,也可以是其他的東西。比如補休假期,員工福利,知識技能培訓,甚至是以后更廣闊的發展空間。

      老板和員工不應該是對立的關系,而是互相成就彼此協作,而這更多取決于老板的為人。這世界上很多事能用錢解決的就不要吝嗇。財聚人散,財散人聚就是這個道理。大家都是人,將心比心,這個不難。

      以上這些都是走歪了的996,它們才是我們應該著重去反思的。

      這世界上很多問題并不是二元思維,非黑即白。有的可能半黑半白,有的甚至除了黑白還有灰色地帶。

      想要透徹看清楚,就必須把自己置于不同的角度立場下去分別思考,最后綜合起來看,而不是單線思維一條路走到底。

      996這個事情,如果只站在員工或老板的立場來看,那一定是彼此對立的,因為大家一開始的期望值就不一樣。

      可如果跳脫出來彼此都站在對方的角度思考一下,嘗試把自己代入到對立的角色中去反觀自己,就會理解許多過去根本不曾考慮到的事情。

      具體情況具體分析,把矛盾慢慢變成共識,這才是解決996問題的關鍵所在。



      ..........04..........

      最后說觀點。

      前面我對996既不反對又不贊成的,到底是想表達一個什么意思呢?

      996不是一種福分,而是一種選擇。

      這種選擇,就跟你開車選擇走山路還是走平路一樣。山路難開,但你可以看到瑰麗的風景,聽到清脆的鳥語,聞到醉人的花香;平路好開,但四周除了一排筆挺的樹木,一望無際看去只有光禿禿的平原。

      這個世界上不存在完美的選擇,每一種選擇都有相應的回報與代價。與其去抵抗996,不如先問問自己到底想要什么。

      “我全都要”這種好事,只存在于網絡段子里?,F實中只有“我得到了什么”和“我放棄了什么”。

      大佬們之所以那樣講,是因為他們就是這么過來的。想要達到那樣的成就,每天準時上下班是很難的。如果你沒有在智力,精力,財力,人脈上超出競爭對手一大截,那就只能用時間來彌補這些差距。

      我身邊無論是認識的還是聽說的,凡是在事業上做到可以用世俗成功來定義之人,沒有一個是生活工作完美平衡的。

      是的,沒有平衡。他們早就把生活和工作融為一體,并且樂在其中。如果你不愿做這種人,這非常正常。沒有誰鄙視誰之說,人各有志。

      而那些強制員工996的企業,說白了是一種管理上的懶惰。

      管理者既不懂得對員工進行激勵,也不知道如何做針對性管理。把所有人都一概而論,這種企業遲早會付出代價。你如果恰好在這其中,這里不值得你留下來為之賣命。

      最后還有一部分反對996的人,既想要賺更多的錢,自己能力又不夠,看到身邊加班工作的同事就說別人是奮斗逼。

      這種人自己不想努力,又害怕看到別人上進。這就如同你對一個趟過了刀山血海終于爬到頂峰的人說,你給我下來我要坐直升機上去。

      眼高手低的員工,任何企業都不歡迎。

      想要貪心,那就讓這份貪心配得上自己的實力和格局。與其去抱怨,不如想想如何在有限的時間里提高幸福的價值產能。

      選擇了996,那么想想如何優化和提升自己的工作產出。

      在流程上,在溝通上,在計劃上,甚至在工作環境上,如何去改進,讓996能慢慢變成995,985甚至975。不要一聽到996就本能地拒絕,而是想想為什么會造成996,真的一點改善的辦法都沒有嗎?

      不選擇996,那么想想如何調整自己的心態。

      首先不要去攀比,不要看到別人奮斗成功了就眼紅。而是專注過自己的生活,去挖掘那些過去被忽略的美麗風景。

      無論做出哪種選擇都是個人自由,沒有對錯,只有合不合適。

      只是記住一點,一旦自己扛不住這個選擇的時候,無論是因為忍受不了平淡,還是忍受不了壓力,懂得放手,不要硬撐。

      這不丟人。

      人生就是在無數個選擇中徘徊反轉,螺旋式上升的過程,而不是一條路走到黑。這既是能力的錘煉,更是心態的修煉。



      最后,用我一位朋友的話來做收尾。她既做過員工,也做過老板,現在是一家獵頭公司的創始人。她在給別人做面試培訓的時候,最喜歡說的一句話就是:

      不要問面試官:“貴公司需要996嗎?”

      而是問自己:“我愿意為這份工作996嗎?”

      這兩個問題有著本質的區別。

      各位共勉。

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